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Troquez votre statut d'étudiant contre celui de salarié en formation en optant pour l' ALTERNANCE. Avantage de la formule : une formation gratuite, rémunérée et facilitant l’accès à l’emploi.
Deux type de contrats sont proposés :

Contrat de professionnalisation

Objectif : Acquérir une qualification professionnelle reconnue par l'Etat ou par les branches professionnelles.

 Publics visés : Jeunes de 16 à moins de 26 ans sortis du système éducatif sans qualification professionnelle, adultes demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.

Durée : Contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Sa durée minimale est comprise entre 6 à 12 mois.

 Formation : L'action de professionnalisation comprend des enseignements généraux, technologiques et professionnels. La durée de ces enseignements est comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat.
Un tuteur peut être désigné par l'employeur pour guider le salarié dans l'entreprise.

 Salaire : Le bénéficiaire du contrat bénéficie d'une rémunération comprise entre 55% et 80% du SMIC.


Contrat d'apprentissage

Obtenir une qualification professionnelle santionnée par un diplôme ou un titre homologué.

 Jeunes de 16 à 25 ans ayant satisfait à l'obligation scolaire.(ou 15 ans s'il a effectué la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire).

Le contrat d'apprentissage est conclu pour une durée variant de 1 à 3 ans, le plus souvent pour 2 ans.

Fondé sur un partenariat entre l'apprenti, l'entreprise et le CFA, l'apprentissage comporte un minimum de 400 heures de formation théorique et générale par an et du temps de travail en entreprise.
L'apprenti est placé sous la responsabilité d'in maître d'apprentissage.

L'apprenti perçoit un salaire fonction de son âge : 25 - 53% du SMIC pour les 16-17 ans, 41- 65% pour les 18-20 ans, 53 - 78% pour les plus de 21 ans.
 
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